Organisationklimat
För att alla i organisationen ska må bra i såväl styrelse som kansli och förtroendeuppdrag så bör organisationens samtalskultur och klimat ses över regelbundet. Detta kan göras via olika kartläggningar och övningar som gör arv vi får syn på hur just vår organisation ser ut.

Läs mer:
Här finns:
Språkbruk är Murbruk – En metod för att bryta negativa samtalsmönster om stress för att skapa ett mer hållbart organisationsklimat. Metoden är framtagen i samarbete med Josephine Bladh AB.
Hållbara förändringsprocesser – En översikt över hur hållbara förändringsprocesser skapas. Hur kommer vi ur den onda spiralen? (metoderna som hänvisas till finns i HEL:s metodbok)
– Metoderna som hänvisas till är följande: Idé resurs prio, Språkbruk är Murbruk (se nedan), Kravkontrollen.
Videon Varm och modig kultur där Lisa Moraeus och Sara Norrby Wallin förklarar hur ni kan undvika missförstånd och frustration inom gruppen.
Lyssna även på Sara Vikstöm Olssons poddavsnitt som finns länkad på sidan.